공동 투자 지분을 문서로 정하세요
출자와 근무, 배분 기준을 처음에 적어야 합니다.
출자와 근무를 따로 적으세요
출자 금액과 시점, 추가 출자 의무를 적고 각자의 근무 내용과 주당 시간을 별도로 적으세요. 돈과 노동을 섞으면 나중에 다툼이 생깁니다.
근무에 대한 대가를 급여로 먼저 정하고 남은 이익을 지분으로 나누는 방식이 분명합니다. 두 가지를 섞은 합의는 해석이 갈립니다.
배분 기준을 숫자로 정하세요
이익 배분 비율과 시점, 재투자 기준을 적으세요. 이익이 나면 얼마를 남기고 얼마를 나눌지 정해두지 않으면 매번 협의해야 합니다.
손실이 날 때의 부담 방식도 정해야 합니다. 추가 출자가 필요할 때 누가 얼마를 내는지 미리 합의하세요.
헤어지는 방법을 미리 정하세요
한 사람이 빠질 때의 지분 정산 방식과 가격 산정 공식을 정하세요. 분쟁의 대부분이 이 지점에서 생깁니다.
남는 사람의 우선 매수권, 외부 양도 시 동의 절차도 적어두세요. 중요한 합의라면 전문가 검토를 받는 편이 안전합니다.
한눈에 정리하기
| 항목 | 정할 내용 | 문서 |
|---|---|---|
| 출자 | 금액·시점·추가 | 합의서 |
| 근무 | 역할·시간·급여 | 근무 기준 |
| 배분 | 비율·시점·재투자 | 배분 규칙 |
| 종료 | 정산 공식·우선권 | 탈퇴 조항 |
금액이 있는 예시는 계산 설명을 위한 가정이며 실제 견적·시장 평균이 아닙니다.
내 상황에 적용해 보기
가정 예시: 출자 비율이 6대 4인데 근무는 한 사람만 한다면 급여를 먼저 정하고 남은 이익을 6대 4로 나누는 방식이 분명합니다.
자주 묻는 질문
구두 합의로 시작하면 안 되나요?
시작은 가능하지만 분쟁 시 확인이 어렵습니다. 한 장짜리 문서라도 날짜와 서명을 남기세요.
자료 출처와 작성 기준
- 국가법령정보센터 ↗
법령·시행령·시행규칙 원문을 조문 단위로 확인
- 국세청 ↗
세목별 신고 안내와 서식 원문
자료 확인일: 2026.10.07. 공식 출처가 모든 운영 제안을 뒷받침하는 것은 아닙니다. 계산 예시와 체크리스트는 편집상 제안이며, 법률·세무·투자 자문을 대신하지 않습니다.
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